Работали сверх нормы и без положенного отпуска: профсоюзный юрист отраслевого Профсоюза помог сотрудникам предприятия на Могилевщине

В результате 40 человек получили дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

В частности, нормой колдоговора оказался предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 6 дней, но почему-то исключительно для директора предприятия.

– Такая норма является дискриминационной, поскольку предоставляет преимущества в зависимости от служебного положения, что противоречит ст.14 Трудового кодекса (ТК), – утверждает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. – Сотрудники организации также периодически трудятся за пределами рабочего времени, что фиксируется в соответствующих табелях учета.

После проверки профсоюзный инспектор труда рекомендовал привести положения колдоговора в соответствие с законодательством и распространить данную практику предоставления отпусков и на других специалистов. В итоге 40 работников получили дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Еще одним нарушением в этой же организации стало возложение на работников обязанности по оплате предварительных медицинских осмотров, что противоречит ч.6 ст.27 Закона «Об охране труда». Дмитрий Мордачев предложил руководству предприятия провести разъяснительную работу среди сотрудников и компенсировать затраты на медосмотры.

Кроме того, профсоюзный юрист обратил внимание на отсутствие конкретного размера доплат за работу в выходные дни, несмотря на ст.69 ТК, определяющую только минимальный уровень компенсации.

Дмитрий Мордачев рекомендовал нанимателю установить конкретный размер таких доплат в трудовых договорах и локальных правовых актах, как это предписывает ч.2 ст.69 ТК.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото Александра ПОБАТА
1prof.by