В Могилевской области завершился заключительный в 2025 году профсоюзный правовой прием граждан. 22 декабря, за бесплатной юридической консультацией к специалистам различных отраслевых профсоюзов обратились 48 человек. Жители городов и районов получили квалифицированные ответы на вопросы о стаже для пенсии, незаконных увольнениях, переводах и гарантиях для совместителей, узнали о нюансах трудоустройства для будущих медиков и многом другом.
В Краснопольском районе правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев помогал гражданам в подготовке процессуальных документов для защиты их прав. Одна из обратившихся женщин нуждалась в восстановлении общего стажа за период учебы в 1987-1988 годах, что критически важно для получения надбавки к пенсии.
— В дипломе не указана форма обучения, что сейчас создает препятствие для зачета этого периода в стаж согласно закону, — пояснил суть проблемы Дмитрий Мордачев. — Профсоюз готовит документы для обращения в суд, чтобы исправить эту ситуацию и помочь заявительнице достичь необходимого 40-летнего стажа.
На этом же приеме решалась и другая, казалось бы, простая, но болезненная проблема, связанная с формулировкой в локальном документе. Работник, отработавший ровно пять лет, не смог получить при увольнении на пенсию гарантированную коллективным договором выплату в размере среднемесячного заработка. Наниматель сослался на то, что в Положении указана выплата при стаже «от пяти лет», что, по его мнению, означает начало отсчета с пяти лет и одного дня.
— Данная коллизия вызвана простой невнимательностью при составлении документа, но она лишает работника положенной гарантии, — отметил правовой инспектор. По итогам приема в адрес нанимателя было направлено обращение с требованием скорректировать спорную формулировку, заменив предлог «от» на «с» и добавив слово «включительно», чтобы права всех работников были защищены.
В Быховском районе главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская столкнулась с классическими случаями давления на работников. Одной женщине угрожали увольнением «по статье» за опоздание, если она не напишет заявление по собственному желанию. Юрист разъяснила, что одно опоздание не считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и такое увольнение будет незаконным. Она посоветовала не подписывать никаких документов под давлением, а в случае издания приказа об увольнении — немедленно обжаловать его в суд, для чего был предоставлен готовый образец искового заявления. Другая жительница района без ее согласия была переведена на другую должность с меньшим окладом под предлогом необходимости «закрыть дыру» в другом отделе. Профсоюзный инспектор объяснил, что такой перевод строго запрещен трудовым законодательством, и рекомендовал написать работодателю официальное требование о прекращении нарушений и восстановлении в прежней должности.
Консультация в Кличеве, которую проводил правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед, касалась будущего молодого специалиста. Мать студента-третьекурсника медицинского университета интересовалась, может ли ее сын уже сейчас начать работать в учреждении здравоохранения.
— Работать в качестве медицинского работника, параллельно продолжая учебу и не завершив третий курс, нельзя, — дал четкий ответ Максим Швед.
Он детально разъяснил, что, согласно нормативным актам, привлечение студентов к участию в оказании медицинской помощи допускается лишь после окончания третьего курса. Таким образом, начать трудовую карьеру в медицине молодой человек сможет только со следующего учебного года, и профсоюзный юрист подробно рассказал, как будут строиться трудовые отношения с учетом учебного процесса.
В Славгородском районе правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников госучреждений Лариса Клименкова давала разъяснение по вопросу, волнующему многих совместителей. Работник, уже п
рист, ссылаясь на Трудовой кодекс и практику, дала утвердительный ответ. Она пояснила, что, в отличие от гарантий для совмещающих работу с учебой, которые предоставляются только по основному месту, другие компенсации, включая «оздоровительную» выплату, совместителям положены в полном объеме на каждом месте работы.
В Кричеве правовой инспектор Могилевской областной организации Профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах разбирал тонкий вопрос досрочного расторжения контракта. Члена профсоюза интересовало, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Юрист объяснил, что достижение пенсионного возраста Верховный Суд Республики Беларусь признает уважительной причиной для такого требования. Однако существует важный нюанс, выработанный совместной позицией Минтруда и Верховного Суда: обязанность нанимателя удовлетворить такое требование возникает только при первом обращении работника после достижения пенсионного возраста. Это правило защищает работодателя от злоупотреблений правом, но гарантирует пенсионеру возможность уйти на заслуженный отдых, когда он этого захочет.
Правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова принимала граждан в Хотимском и Климовичском районах. В Климовичах к ней обратилась работница одной из местных организаций, которая получила выговор за опоздание на 3,5 часа. Женщина объяснила, что утром отвела дочь в поликлинику, но больничный лист ей не выдали, так как состояние ребенка не требовало его оформления. При этом она не предупредила нанимателя о своём отсутствии. Профсоюзный юрист, уточнив детали, связалась с руководителем организации.
— Привлечение к дисциплинарной ответственности в данном случае правомерно, — прокомментировал ситуацию председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков. — Однако закон обязывает учитывать тяжесть проступка и обстоятельства. Серьёзных последствий для организации не наступило, работница ранее имела положительную характеристику, а факт посещения поликлиники с ребёнком был подтверждён. В результате диалога наниматель пересмотрел своё решение и заменил выговор на замечание.
Напомним, что профсоюзный правовой прием — это регулярная бесплатная возможность для граждан получить квалифицированную помощь по вопросам трудового права и социальных гарантий. В последний такой прием в уходящем году, 22 декабря, этой возможностью воспользовались 48 жителей региона, чьи проблемы, связанные с работой, пенсиями и защитой от неправомерных решений нанимателей, не остались без внимания экспертов.
Источник:mogilev.1prof.by
