Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу и могут ли продлить трудовые отношения со специалистом, который был трудоустроен только на период реализации определенного проекта?
На вопросы, связанные с заключением трудовых договоров, отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Нина ПАХОМОВА.
- С кем и на каких условиях заключают трудовой договор с предварительным испытанием? Я окончил профессиональный колледж и пришел трудоустраиваться на завод. Но там сказали, что могут принять только с испытательным сроком, чтобы убедиться в моей квалификации. Правильно ли поступает наниматель?
Александр, Береза
– Согласно ст.28 Трудового кодекса (ТК) предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет, а также молодых рабочих или служащих, получивших профессионально-техническое образование. В этот список входят и молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование. Предварительное испытание не устанавливается для инвалидов, временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, результатам выборов, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
- Я отработал по срочному трудовому договору 3 года. Проект, для которого меня нанимали, закончен, но знаю, что в компании есть и другая работа по моей специальности. Могу ли я претендовать на продолжение трудовых отношений?
Игорь Иванович, Ивановский район
– В соответствии с ч.3 ст.17 Трудового кодекса срочный трудовой договор, кроме контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе на время осуществления определенной деятельности, когда время ее завершения не может быть определено точно. С вами заключили срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы и по ее окончании трудовые отношения прекратят. При наличии в организации другой работы по вашей специальности и квалификации с вами могут заключить новый трудовой договор.
- Комитет по труду, занятости и соцзащите направил меня на работу как обязанное лицо. Я исправилась, была восстановлена в родительских правах, и статус обязанного лица с меня сняли. В организации, где я работала, к тому времени появилась более высокооплачиваемая вакансия, но мне отказали в переводе, а затем и вовсе прекратили трудовые отношения. Разве это законно?
Ольга, Брест
– Решение о переводе на другую работу принимает исключительно наниматель, так как переводом признается поручение работнику деятельности по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. И только наниматель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами (п.1 ч.1 ст.12 ТК). То есть все действия руководства организации в отношении вас законны.
- Мы приняли на работу 14-летнего подростка. С согласия матери заключили с ним трудовой договор. Через месяц из командировки вернулся отец парня и выступил против решения сына работать. При этом он обвинил нас в незаконности заключения трудового договора – мол, он не давал своего согласия. На чьей стороне закон?
Ирина Николаевна, Пинский район
– Заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет (согласно ст.21 ТК). С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, удочерителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен и с подростками, достигшими 14 лет. Недействительным такой документ признается лишь в том случае, если нет письменного согласия одного из родителей (ст.22 ТК).
- Я начал работать на предприятии, но трудовой договор со мной еще не оформили надлежащим образом. Какой день будет считаться началом действия договора – когда оформят документы или дата, с которой я приступил к исполнению своих служебных обязанностей?
Анатолий, Кобрин
– Началом действия трудового договора независимо от того, был оформлен прием на работу надлежащим образом или нет, является фактическое допущение к работе сотрудника уполномоченным должностным лицом нанимателя (ст.25 ТК). Фактическое допущение должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем начала трудовой деятельности.
Подготовила Галина СТРОЦКАЯ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА
1prof.by
