– Расторжение контракта или трудового договора по сокращению штата – это увольнение по инициативе нанимателя. Данный процесс регулируется статьей 42 Трудового кодекса и предусматривает ряд требований к нанимателю, – рассказала главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ульяна Шаршкова.
Во-первых, сокращение численности или штата работников должно быть не «мнимым» (это когда работника сокращают только для вида, чтобы потом на его место взять другого человека), а действительным и обоснованным. Суд, рассматривая исковые заявления о восстановлении на работе, всегда обращает внимание на такие обстоятельства.
Во-вторых, наниматель должен убедиться, что увольняемый не попадает в категорию сотрудников, которых сокращать нельзя. Так, Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению беременных женщин, матерей, имеющих ребенка до 3 лет, одиноких родителей, имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Далее следует выяснить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе. По общему правилу такое право есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с Законом «О профессиональных союзах», есть это право и у лиц, избранных в состав профсоюзных органов.
Более расширенный перечень гарантий, по сравнению с Трудовым кодексом, предусмотрен Тарифным соглашением, подписанным между Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования и Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь. Согласно этому документу, преимущественное право оставления на работе получают:
работники, в семье которых нет других трудоспособных членов;
родители или опекуны, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
опекуны, на попечении которых находятся несовершеннолетние дети;
работники предпенсионного возраста (за 3 года до общеустановленного пенсионного возраста);
работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профзаболевание, приведшее к частичной утрате трудоспособности;
работники, супруги которых находятся в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком до достижения им 3‑х летнего возраста;
и другие категории.
Таким образом, эти работники при прочих равных условиях не могут быть уволены нанимателем при сокращении численности или штата работников.
Если увольняемый не попадает под одну из указанных категорий, работодатель издает приказ в произвольной форме. В документе нужно указать, какие должности служащих и какое количество штатных единиц подлежат сокращению, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения), прописывается, на какое лицо возлагается организация мероприятий по сокращению. Работника о грядущем сокращении нужно предупредить письменно не позднее, чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в Тарифном соглашении или коллективном договоре.
Наниматель также обязан уведомить органы занятости о сокращении численности или штата за 2 месяца до такого высвобождения (если высвобождение массовое – за 3 месяца).
Согласно действующему законодательству, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата производится после предварительного (не позднее чем за две недели) уведомления профсоюза. Тарифное соглашение между Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования и Министерством лесного хозяйства предусматривает, что уволить человека по сокращению можно только с предварительного согласия профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
В течение всего срока предупреждения сотрудник работает в обычном режиме и соблюдает правила трудового распорядка. Наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу с учетом квалификации. Увольнение будет законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу у того же нанимателя, либо работник отказался от такого перевода.
В течение всего срока предупреждения работнику дают один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (в соответствии с Тарифным соглашением лесной отрасли – с сохранением) для поиска работы.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
По истечении двухмесячного срока наниматель вправе издать приказ об увольнении и произвести окончательный расчет. В последний, как правило, входят заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск и выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Опять же, в Тарифном соглашении или коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные выплаты. Например, в Тарифном соглашении лесной отрасли предусмотрено, что при сокращении работника в окончательный расчет также включается единовременная материальная помощь в размере одного бюджета прожиточного минимума (с 1 февраля это 496 рублей 96 копеек).
В день увольнения работнику должны выдать трудовую книжку, в которой делается следующая запись: «Уволен в связи с сокращением штата/численности работников, пункт 1 статьи 42 ТК РБ».
Что делать работнику лесной отрасли, если ему кажется, что наниматель сократил его не по правилам?
– Начать стоит с обращения в областную организацию нашего профсоюза, – уточнила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ульяна Шаршкова. – В каждой области есть правовые инспекторы труда. Они созвонятся с предприятием или выедут на место, разберутся в ситуации и в случае выявления нарушений направят рекомендацию. Если на уровне областной организации вопрос не решается, уволенный сотрудник, являющийся членом профсоюза, может обратиться непосредственно в республиканский комитет.
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер
1prof.by
