29 января по всей стране прошли масштабные выездные профсоюзные правовые приемы граждан. В Могилевской области за бесплатной юридической помощью к специалистам профсоюзов в этот день обратились 74 человека. Жители городов и районов региона получили квалифицированные консультации по широкому кругу вопросов: от тонкостей перевода и гарантий для совместителей до защиты от неправомерных дисциплинарных взысканий и сохранения стимулирующих выплат.
В Кировском районе главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская консультировала работницу, которая трудится по совместительству. Женщину интересовало, положена ли ей материальная помощь к отпуску, поскольку с апреля 2025 года такая норма появилась в коллективном договоре организации. Юрист разъяснила, что по закону все гарантии и компенсации, установленные коллективным договором, предоставляются совместителям в полном объеме наравне с основными работниками. Этот случай взят профсоюзом на заметку для последующего внесения в документ четких корректировок, исключающих двойное толкование и защищающих права всех категорий работников.
Практика показывает, что найти решение проблемной ситуации часто удается прямо в ходе диалога. Яркий пример — консультация правового инспектора труда областной организации профсоюза работников ЖКХ Татьяны Судаковой в Кличевском районе. К ней по телефону обратилась многодетная мать из Бобруйска, которая из-за необходимости отводить детей в сад периодически опаздывала на несколько минут, а в снежные январские дни — практически ежедневно. Это привело к напряженности в отношениях с руководством.
— Вовремя приходить на работу — обязанность работника, но жизнь вносит свои коррективы, — прокомментировал ситуацию председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков. — Задача профсоюза — помочь найти законный выход, используя нормы трудового права и социального партнерства.
Татьяна Судакова предложила женщине обратиться к нанимателю с просьбой о корректировке режима работы. Профсоюзный юрист сама связалась с директором организации, и руководитель пошел навстречу. С учетом специфики работы женщине разрешили начинать и заканчивать рабочий день на 15 минут позже, что полностью сняло остроту проблемы.
На приеме в Чериковском районе правовой инспектор областной организации профсоюза работников торговли Елена Ильющенко дала развернутые ответы на два принципиальных вопроса. На вопрос об отзыве из отпуска работника-инвалида 2 группы она пояснила: «Да, наниматель имеет на это право с согласия самого работника. Законодательный запрет касается лишь несовершеннолетних и тех, кто имеет дополнительные отпуска за вредные условия труда». Другой обратившейся женщине, интересовавшейся, обязан ли работодатель уволить сотрудника за умышленный прогул, Елена Ильющенко дала четкий ответ: «Нет, не обязан. Увольнение за такой проступок — это право нанимателя, а не его обязанность. При выборе меры взыскания он должен учесть все обстоятельства, тяжесть проступка и предшествующее поведение работника».
Правовой инспектор труда профсоюза работников здравоохранения Максим Швед, проводивший прием в Круглом и Белыничах, детально разобрал ситуацию с временным переводом медицинской сестры.
— Ключевое здесь — срок и местность, — отметил юрист. — Для замещения отсутствующего сотрудника перевод без согласия возможен, но не более чем на один месяц в году. И только если работа находится в той же местности. Перевод даже в соседнюю деревню требует обязательного письменного согласия работника.
Это разъяснение позволило медицинской сестре четко понять свои права и границы полномочий нанимателя.
Важное разъяснение для работающих пенсионеров дал в Дрибинском районе правовой инспектор профсоюза работников леса Дмитрий Мордачев. Отвечая на вопрос о возможности снижения стимулирующих выплат, он сделал акцент на новых гарантиях: «До недавнего времени такой риск существовал в рамках процедуры изменения условий труда. Однако новое Генеральное соглашение на 2025-2027 годы, нормы которого обязательны для коллективных договоров, напрямую защищает работающих пенсионеров от уменьшения этих выплат даже при ссылке на организационные или экономические причины».
Выездные профсоюзные правовые приемы остаются действенным и бесплатным инструментом оперативной защиты трудовых прав. 29 января 74 жителя Могилевской области не только получили квалифицированные ответы, но и реальную помощь в урегулировании конфликтных ситуаций и отстаивании своих законных интересов перед нанимателями.
