26 февраля по всей стране прошел очередной единый день правового просвещения – выездные профсоюзные приемы граждан. В Могилевской области за бесплатной юридической помощью к специалистам отраслевых профсоюзов обратился 71 человек. Жители региона получили квалифицированные консультации по вопросам удержаний из зарплаты, сроков действия контрактов, материальной ответственности и другим актуальным проблемам в сфере труда.
В Могилеве главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская провела прием, на котором разбиралась с нестандартной бухгалтерской ситуацией. Работнику два месяца подряд выплачивали зарплату в большем, чем предусмотрено трудовым договором, размере. Обнаружив ошибку, наниматель в следующем месяце не доплатил работнику сумму, равную переплате, и продолжил платить по новому (меньшему) тарифу. Увидев в расчетном листке уменьшенную сумму, гражданин обратился за разъяснениями.
Инна Чеботаревская дала четкое правовое заключение: наниматель нарушил требования трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе удержать излишне выплаченную зарплату, но только в течение одного месяца со дня неправильного начисления. Поскольку этот срок истек, удержание стало незаконным, и взыскать переплату можно только с виновных лиц бухгалтерии. Работнику было рекомендовано обратиться к нанимателю с требованием доначислить заработную плату в прежнем объеме.
На приеме в Краснопольском районе к правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елене Ильющенко обратилась женщина с вопросом о сроках контракта.
— Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракт на срок менее одного года и какой максимальный срок действия контракта? — спросила работница.
— В соответствии с частью первой статьи 261-3 Трудового кодекса контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Конкретный срок определяется по соглашению сторон. Что касается продления, то по общему правилу оно осуществляется на срок не менее одного года. Однако на меньший срок контракт может быть продлен исключительно с вашего письменного согласия, — разъяснила Елена Ильющенко.
В Глусском районе правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев консультировал работника, которому предложили подписать договор о полной материальной ответственности. Мужчину интересовало, является ли это изменением существенных условий труда и что делать, если он не согласен.
— Да, заключение такого договора, если он не был оговорен при приеме на работу, безусловно, считается изменением существенных условий труда. Это требует обязательного предупреждения сотрудника не позднее чем за один месяц, — пояснил Дмитрий Мордачев. — Если вы откажетесь от продолжения работы на новых условиях, трудовой договор будет прекращен, и вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не ниже двухнедельного заработка.
Выслушав разъяснения, работник принял решение воспользоваться этим правом и обратиться к нанимателю за положенным пособием.
В Кричеве к правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяне Судаковой обратился слесарь-ремонтник местного предприятия. Мужчина рассказал, что уже неделю по устному распоряжению руководителя вместо своих прямых обязанностей чистит дороги.
— Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательными актами, — пояснила Татьяна Судакова. — Это прямое требование статьи 20 Трудового кодекса.
Юрист объяснила заявителю нормы закона и пояснила, что в случае, если наниматель потребует выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, работник вправе от них отказаться и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максим Швед провел прием в Шклове. Одним из обращений стал вопрос о правомерности действий нанимателя в отношении сотрудника, чье состояние здоровья вызывает сомнения в его профпригодности. Максим Швед детально разобрал ситуацию и дал разъяснения.
— Расторжение трудового договора по причине несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья возможно только при наличии медицинского заключения (МРЭК или ВКК). Увольнение допускается лишь в случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, соответствующую его здоровью. Если же работнику установлена «нерабочая» группа инвалидности, он подлежит увольнению с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка, — подытожил правовой инспектор труда Максим Швед.
На профсоюзном правовом приеме в Хотимске к правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников образования и науки Андрею Стельмаху обратилась гражданка с вопросом, актуальным для многих бюджетников. Ее интересовал порядок введения дополнительной штатной численности, если она превышает лимиты, установленные типовыми штатами учреждения.
Юрист дал подробные разъяснения, сославшись на Постановление Совета Министров № 571 от 17 октября 2025 года. Он подчеркнул, что введение штатных единиц сверх установленных нормативов допускается, но только в строго определенном законодательством порядке. Такое решение не может быть принято руководителем единолично и требует соблюдения установленных процедур.
Выездные профсоюзные правовые приемы продолжают оставаться эффективным и бесплатным инструментом защиты трудовых прав граждан. 26 февраля 71 житель Могилевской области получили конкретную помощь в решении спорных ситуаций на работе и восстановлении нарушенных прав.
Источник: mogilev.1prof.by
