Важный прецедент в новом году: профсоюз отстоял права работника

Начало 2026 года ознаменовалось вступлением в силу нового Кодекса гражданского судоустройства, заменившего собой многолетние гражданский и хозяйственный процессуальные кодексы, действовавшие 27 лет.

Именно в рамках этого обновленного законодательства Могилевская областная организация профсоюза леса и природопользования успешно завершила свое первое судебное дело в этом году.

Судебное разбирательство касалось отмены дисциплинарного взыскания, наложенного на одного из работников могилевского предприятия. Сотруднику был объявлен выговор за, как посчитал наниматель, некачественное выполнение устного поручения, связанного с управлением филиалом и распределением ограниченных материальных и финансовых ресурсов.

Однако в ходе судебного процесса выяснилось, что сам наниматель не смог внятно обосновать свои устные указания. Более того, дополнительные поручения, ставшие причиной взыскания, не были предусмотрены ни трудовым договором, ни должностной инструкцией работника.

Правовой инспектор профсоюза Мордачев Дмитрий, опираясь на статью 20 Трудового кодекса Республики Беларусь, подчеркнул, что наниматель не имеет права требовать от работника выполнения обязанностей, не оговоренных трудовым договором. Дисциплинарное взыскание же может быть применено только за виновное и противоправное неисполнение установленных обязанностей.

После трех судебных заседаний удалось убедительно доказать невиновность работника, ссылаясь на статью 197 Трудового кодекса. Наниматель, выслушав аргументы профсоюзного юриста, добровольно отменил приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности прямо в ходе судебного заседания.
Ленинский районный Суд г.Могилева, действуя в соответствии с новым Кодексом гражданского судоустройства, вынес определение о прекращении производства по делу. Кроме того, в адрес нанимателя было вынесено частное определение, подчеркивающее важность соблюдения законодательства при применении дисциплинарных мер. Это дело стало важным прецедентом, демонстрирующим эффективность защиты прав работников в условиях нового правового поля.