Можно ли сократить обеденный перерыв? Юрист разъяснила, что говорит Трудовой кодекс

Сократить обеденный перерыв в одностороннем порядке нельзя — для этого необходимо согласие нанимателя и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Об этом сообщила правовой инспектор труда Могилёвской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Юлия Сивцова в эфире программы «ПРОФправо» на Беларусь4 Могилев.

Поводом для обсуждения стал вопрос от работника, в организации которого обеденный перерыв установлен продолжительностью 1 час. Автор вопроса поинтересовался, может ли он обратиться к нанимателю с просьбой сократить это время.  По словам Юлии Сивцовой, согласно статье 134 Трудового кодекса, работнику предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Этот перерыв работник использует по своему усмотрению, однако в рабочее время он не включается.

Что важно знать:

• конкретная продолжительность обеда и время его предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ либо по соглашению между работником и нанимателем;

• стандартный обед, например 1 час, закреплён в локальных документах организации;

• изменить время обеда или его продолжительность в одностороннем порядке нельзя.

Юрист подчеркнула, что такое изменение возможно только с согласия обеих сторон, независимо от того, кто выступил с инициативой — работник или наниматель. Если работник хочет сократить обед, ему необходимо обратиться к нанимателю с письменным заявлением в свободной форме. При отсутствии возражений стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Без этого документа сокращать обед самостоятельно не допускается.

Смотрите полный выпуск программы «ПРОФправо» на YouTube:

Источник: mogilev.1prof.by