В последний четверг месяца в Могилевской области прошел профсоюзный правовой прием граждан. За бесплатной юридической консультацией к специалистам различных отраслевых профсоюзов обратился 61 человек. Жители городов и районов получили квалифицированные ответы на вопросы о служебных командировках для женщин с детьми, оформлении характеристик, отказе от работы вне трудовых обязанностей, правах беременных и других актуальных темах.
В Могилеве правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников госучреждений Лариса Клименкова разбирала вопрос, который волнует многих работающих мам. Работница одной из организаций города, имеющая ребенка в возрасте трех лет, поинтересовалась: может ли наниматель направить ее в служебную командировку?
Лариса Клименкова разъяснила, что согласно статье 263 Трудового кодекса, направление в служебную командировку беременных женщин запрещено категорически. А вот женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут быть направлены в командировку, но только с их письменного согласия. Это же правило касается сверхурочных работ, работы в праздничные дни и ночное время. Таким образом, наниматель не имеет права отправить сотрудницу с трехлетним ребенком в командировку без ее добровольного согласия.
В Шклове правовой инспектор Могилевской областной организации профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах в ходе приема ответил на вопрос, касающийся оформления характеристик на работников. Обратившегося интересовало, нужно ли отражать в характеристике сведения о дисциплинарных взысканиях и за какой период.
Ответ юриста был четким: да, обязательно. Согласно приложению к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2021 № 585 «О форме характеристики», в документе указываются все дисциплинарные взыскания, примененные к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики или до даты его увольнения. Сокрытие этой информации не допускается.
В Глуске к правовому инспектору труда Могилевской областной организации профсоюза работников здравоохранения Максиму Шведу обратились трое посетителей. Один из вопросов касался правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять поручения, не входящие в его обязанности. Гражданин пояснил, что его рабочая инструкция четко определяет круг обязанностей. Однако наниматель периодически поручал ему работу, которая этой инструкцией не предусмотрена. Работник долгое время соглашался, но в очередной раз отказался, сославшись на свои прямые обязанности. В ответ наниматель пригрозил выговором.
Максим Швед, ссылаясь на статью 20 Трудового кодекса, разъяснил, что наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательными актами. А согласно статье 197 ТК, дисциплинарная ответственность наступает только за неисполнение или ненадлежащее исполнение именно трудовых обязанностей. Следовательно, отказ от выполнения работы, не входящей в должностные обязанности, нарушением трудовой дисциплины не является и не может повлечь дисциплинарного взыскания.
В Чаусском районе к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Светлане Салдуновой обратилась жительница с вопросом, который волнует многих будущих мам: должна ли она сообщать руководителю о своей беременности?
— Прямой обязанности сообщать о беременности в законе нет. Женщина может вообще не ставить нанимателя в известность до 30 недель. Но без заявления и справки из женской консультации она не получит те гарантии, которые Трудовой кодекс предоставляет беременным. Среди них: запрет на увольнение по инициативе нанимателя, право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка, освобождение от ночных смен, сверхурочных и командировок, гарантированный отпуск по беременности и родам с пособием 100% среднего заработка. Все эти права действуют с момента наступления беременности, но воспользоваться ими можно только при наличии письменного заявления и подтверждающего документа, — разъяснила Светлана Салдунова.
Напомним, что профсоюзные правовые приемы — это регулярная бесплатная возможность для жителей области получить квалифицированную помощь по трудовым вопросам. В мае этой возможностью воспользовались 61 человек. Следующий прием состоится в июне.
Источник: mogilev.1prof.by
