Возможен ли перевод молодого специалиста на другую работу у того же нанимателя?

ВОПРОС: Возможен ли перевод молодого специалиста на другую работу у того же нанимателя?

ОТВЕТ: Нет, не возможен. До окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещен перевод  молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной ими специальностью и присвоенной квалификацией, за некоторым исключением (пункт 34 Положения о порядке распределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 N 572 “О вопросах реализации образовательных программ”).

Вместе с тем, в перечне исключений не предусмотрен временный перевод в связи с производственной необходимостью. Таким образом, в случае производственной необхолимости перевод молодого специалиста возможен, однако порученная работа должна соответствовать полученной специальности (направлению специальности, специализации), присвоенной квалификации молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) и с соблюдением условий законодательства о труде (часть 2, 3 статьи 33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Источник:  https://les.1prof.by/news/vozmozhen-li-perevod-molodogo-specialista-na-druguyu-rabotu-u-togo-zhe-nanimatelya/