В апреле 2024 г. приняты новые Тарифные соглашения, нормы которых существенно увеличивают социальные гарантии для молодых специалистов.
Так, после окончания срока обязательной работы по распределению (направления на работу) в качестве дополнительных мер стимулирования труда в лесхозах области для молодых специалистов предусмотрен дополнительный поощрительный отпуск не менее 2 календарных дней и повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 30 процентов.
Кроме этого, при заключении контракта после окончания срока обязательной работы по распределению (направления на работу) производится единовременная выплата в размере трех среднемесячных заработных плат (при заключении контракта на 3 года) и в размере пяти среднемесячных заработных плат (при заключении контракта на 5 лет).
Появилась дополнительная гарантия для работников, принятых на прежнее место после прохождения срочной военной службы, а именно: установлены выплаты в зависимости от срока контракта: не менее 20 базовых величин (контракт сроком 3 года), не менее 30 базовых величин (контракт сроком на 4 года), не менее 50 базовых величин (контракт сроком на 5 лет).
Данные нормы разъясняются молодым специалистам при трудоустройстве на работу, нормы введены в действие с 23 апреля 2024 г.
В лесхозах области начиная с 2023 года установлены и реализуются отраслевые особенности для принятия решения о предоставлении денежной компенсации расходов по найму жилых помещений, а также размере компенсаций по их найму для отдельных категорий работников организаций.
Положения о порядке предоставления денежной компенсации расходов по найму жилых помещений отдельным категориям работников являются приложениями к коллективным договорам 13 лесхозов и Могилевского ГПЛХО.
Размер компенсации составляет 1,4 базовой величины на каждого работники и дополнительно по 0,4 базовой величины на каждого члена его семьи ежемесячно.
Данный механизм является эффективным и способствует закреплению молодых специалистов.
В организации отраслевого профсоюза в августе 2024 г. прибыло порядка 150 молодых специалистов.
Председателям профкомов поставлена задача контроля за адаптацией молодых специалистов.
Примером данной работы может служить Чаусский лесхоз.
В августе 2024 г. ряды лесхоза пополнили 11 молодых специалистов: 5 лесоводов, 3 мастера леса, помощник лесничего, инженер-энергетик и бухгалтер.
Председателем профкома Рыжковой И.В. в составе комиссии обследованы жилищные условия молодых специалистов, их размещение, наличия необходимых предметов повседневного пользования.
Проведен анализ выплат материальной помощи, соблюдения гарантий при переезде на новое место жительство.
За молодыми специалистами закреплены опытные наставники.
Еще одним из примеров является работа, проводимая в ДРУП «Институт Могилевгипрозем» и РУП «Могилевское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» - там традиционно проводятся встречи с руководством предприятия, организуются круглые столы.
Формат встречи – «Торжественный прием молодых специалистов».
