"ПРАВОВОЙ КАЛЕЙДОСКОП" вопрос-ответ !

Вы спрашиваете — мы отвечаем!

ОТВЕТ:

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по договору, а также

в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, договора (факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и/или судом).

К уважительным причинам относится и состояние здоровья работника. Поэтому при оценке уважительности причин расторжения договора по требованию работника нанимателю необходимо учитывать причины, которые препятствуют ему выполнять работу по заключенному договору.

В случае, когда к причине расторжения относится состояние здоровья, то это должно быть подтверждено выпиской из медицинских документов.

В случае, если работник не предоставил выписку из мед.документов, то наниматель вправе отказать работнику в увольнении по указанному основанию.

#правовой_калейдоскоп