*Правовой калейдоскоп!*

Формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Гарантии и компенсации предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (за исключением тех, которые предусмотрены сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, которые предоставляются только по основному месту работы).

Неустановление нанимателем надбавки за стаж работы на предприятии внешним совместителям ухудшает их правовое положение по сравнению с сотрудниками, для которых работа на предприятии не является внешним совместительством.

Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными правовыми актами.

Источник: les.1prof.by