Правильно ли, что работнику будут предоставлены 2 дня для диспансеризации как по основному месту работы, так и по совместительству?

Работник написал заявление об освобождении от работы для прохождения диспансеризации на 2 дня по основному месту работы. Этот же работник является внутренним совместителем, поэтому он написал еще одно заявление, но уже как совместитель.

Правильно ли, что работнику будут предоставлены 2 дня для диспансеризации как по основному месту работы, так и по совместительству?
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
Да, правильно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными ЛПА, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, кроме гарантий, предусмотренных для работников, совмещающих работу с получением образования, которые предоставляются только по основному месту работы (ст. 349 ТК). И в ст. 103-1 ТК тоже ограничений нет.

mogilev.1prof.by