С высоты не видно
Наниматель «навесил» на администратора гостиницы дополнительную нагрузку и отказался подписывать ее заявление на увольнение даже после того, как женщина представила заключение врачебно-консультационной комиссии. Диагноз по зрению буквально «запрещал» работать на высоте, однако высокие витражные окна без лестницы не помоешь. В проблеме разобрался профсоюзный юрист.
– Тамару Петровну хоть и не ознакомили с должностной инструкцией при трудоустройстве, но предупредили, что «бумажную» работу ей придется совмещать со сменой гардин и мойкой витражных стекол, – поясняет главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев. – И все бы ничего, но быстро падающее зрение стало настолько напрягать, что работать на двухметровой этажерке получалось с большим трудом. То есть подниматься по лестнице администратор могла самостоятельно, а вот для спуска ей каждый раз приходилось просить помощи окружающих.
Страх за свою безопасность подвиг работницу обратиться к врачам – и ВКК полностью подтвердила ее опасения: надо увольняться по зрению. Другой подходящей работы у нанимателя не оказалось. Однако аргумент показался нанимателю неубедительным – и он посчитал, что данную проблему легко решить с помощью очков. Начальник отказался расторгать контракт.
Профсоюзный юрист выехал на место для переговоров и по итогу выдал ему рекомендацию, в которой указал, что заключение ВКК считается веским поводом, чтобы уволить работника по требованию (ст.41 Трудового кодекса РБ). Кроме этого такое основание имелось в,, местной конституции,, а именно в коллективном договоре. Тамара Петровна все-таки добилась своего – наниматель расторг контракт по её требованию и уже спустя месяц нашла себе более комфортное место работы.
– Однако не все требования членов профсоюза выполнимы, – отмечает Дмитрий Мордачев. – Следует помнить, что контракт действует строго определенный срок и для его расторжения необходимы законные и весомые основания.
Посчитав, что смена места жительства как раз таковым и является, один из работников предприятия области выписался из квартиры супруги в одном райцентре и прописался в дом к своей сестре в другом райцентре. Однако сам не ожидал, что подобный фиктивный переезд не создаст никаких юридических последствий. Проще говоря, наниматель не посчитает данную причину уважительной для прекращения трудовых отношений.
– Мужчина обращался к адвокатам, те консультировали не забывая о гонораре и не охотно брались за дело – говорит главный правовой инспектор труда. – И как только клиент узнал о бесплатной правовой профсоюзной помощи и дошел до профсоюза, ему грамотно разъяснили: в его случае лучше доработать до окончания контракта, то есть до февраля 2025 года. А все потому, что он не учел главного – регулярное транспортное сообщение от нового места прописки до структурного подразделения предприятия никак не мешает ему продолжать работу на прежних условиях. Данные доводы основаны на письменном сообщении одного из автопарков райцентра области о регулярном транспортном сообщении. Порой эти данные имеют решающее значение при решении трудовых споров, связанных с до срочным расторжением контракта. Правовая инспекция областной организации не раз пользовалась их данными и признательна за сотрудничество.
Виктория БОНДАРЧИК
