Главным правовым инспектором труда отраслевого профсоюза Мордачёвым Дмитрием проведен мониторинг выполнения законодательства о труде в одной из организаций частной формы собственности отраслевого профсоюза.
Выявлены грубые нарушения применения контрактной формы найма,которые ранее практически не отмечались у организаций государственной формы собственности.
При анализе контрактов и приказом о приеме на работу установлено, что работникам устанавливается предварительное испытание сроком на три месяца в приказе о приеме на работу, а в трудовых договорах (контрактах) такие условия не оговорены.
Согласно ч. 4 ст. 28 ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено именно в трудовом договоре.
Если в тексте трудового договора условие о предварительном испытании отсутствует, это означает, что работник принят на работу без предварительного испытания.
Предварительное испытание в отношении всех работников частного предприятия (в штате порядка 40 человек) отменено, указано на недопустимость увольнения работников по данному основанию.
В соответствии с частью второй статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон, заключивших контракт, (наниматель и работник) не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Данное требование нанимателем систематически не исполнялось при продолжении срока контракта.
При анализе условий контрактов с работниками выяснилось, что нанимателем нарушены установленные требования о повышении тарифной ставки (тарифного оклада) согласно абзацу третьему пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Нанимателю направлены рекомендации в установлении в срок до 31.03.2023 повышения тарифной ставки (тарифного оклада) в отношении всех работников частного предприятия, что несомненно увеличит их заработную плату.
Мониторинг трудового законодательства в организациях частной формы собственности взяты на дополнительный контроль, при этом, после выявленного случая особое внимание будет уделяться применению контрактной формы найма.
Как показал мониторинг нанимателями все еще нарушаются требования законодательства после почти 25 летней практики применения контрактной формы найма.
Соб. инф. Фото из открытых источников интернета.
