Не все готовы надолго покинуть производство или офис. Поэтому в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь напомнили об альтернативном варианте.
Напомним, что ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что трудящиеся в нашей стране имеют право на основной отпуск, а в некоторых ситуациях – еще и на дополнительный. Законодательством о труде установлено, что основной отпуск не может быть менее 24 календарных дней. Государство гарантирует такой минимум каждому трудящемуся, независимо от формы собственности компании, в которой он числится.
Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом Беларуси.
К примеру, сотрудник может рассчитывать на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы. Такие «бонусы» законодательство позволяет устанавливать непосредственно работодателю. За ненормированный график могут прибавить к основному еще до 7 дней отпуска, а за стаж – до 3 дней.
К дополнительным отпускам также относятся:
отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК) – конкретная его продолжительность зависит от степени вредности и (или) опасности условий труда (согласно норм СанПиНа, исходя из гигиенических нормативов, их делят на 4 класса). Порядок установлен постановлением №73 – при вредных и опасных условиях труда дополнительных отпуск может составлять от 4 до 28 дней;
поощрительный отпуск – право на него заложено в ст. 160 ТК, но продолжительность не оговорена, поскольку такой отпуск устанавливают коллективным договором, соглашением, трудовым договором либо решением работодателя.
Однако работники, которые трудятся по контракту, имеют право на дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы до 5 календарных дней – это прописано в п. 3 части первой ст. 2612 ТК.
Как уточнили в Минтруда и соцзащиты, заменить трудовой отпуск денежной компенсацией можно лишь в двух ситуациях:
когда работник увольняется;
если сотрудника официально отозвали из трудового отпуска, но он уже «отгулял» в текущем году не менее 14 календарных дней.
В целом же наниматель может финансово компенсировать за трудовой отпуск только те дни, которые превышают законный отдых после 21 дня отпуска. Но с оговоркой, что отпуск предоставлен не авансом и это не приведет к напряженности в рабочем графике предприятия.
Запрещено вместо предоставления отпуска выплачивать денежную компенсацию, если человек трудится:
в особых или опасных условиях;
в зоне радиоактивного загрязнения;
если работник не достиг совершеннолетия;
не применяется такая практика в отношении беременных женщин.
Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
1prof.by
