Выездные профсоюзные приёмы прошли 27 февраля по всей стране. Профсоюзные юристы ответили на вопросы, регулируемые трудовым законодательством, и дали консультации о социально-экономических правах работников. В Могилевской области на правовой профсоюзный прием в этот раз пришли 77 человек.
Вправе ли наниматель отказать работнику в перечислении страховых взносов в рамках договора страхования дополнительной накопительной пенсии если в организации “приходящий” бухгалтер? С таким вопросом к главному правовому инспектору труда областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Татьяне Судаковой в Мстиславском районе обратился работник частного предприятия.
Профсоюзный юрист разъяснила, что для работника участие в добровольном накопительном страховании пенсии – это его право, а вот для его нанимателя, если работник заключил соответствующий договор, – обязанность, независимо от организационно-правовой формы юридического лица и порядка организации у него бухгалтерской работы.
Как рассказал, комментируя этот случай, председатель областной организации профсоюза Павел Жуйков, после принятия Указа Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 “О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии” в адрес профсоюзных организаций нередко поступали вопросы, связанные с реализацией его норм.
– Благодаря проведённой масштабной информационно-разъяснительной работе в трудовых коллективах, в том числе с участием профсоюзов, таких вопросов стало значительно меньше. Вместе с тем, заданный работником частной организации вопрос показывает, что разъяснительную деятельность следует продолжать, – подытожил председатель областной организации профсоюза.
Еще один житель Мстиславского района посетовал на, как он считает, несправедливость. Со слов мужчины, в его организации с Днем защитника Отечества поздравили “скромно”, а вот в другой, где работает его родственник, в большем размере.
Разведя руками, Татьяна Судакова пояснила, что дополнительные сверх законодательства выплаты, в том числе к праздникам, как правило, устанавливаются в коллективном договоре организации. Их размер во многом зависит от финансово-экономического положения того или иного предприятия.
А вот в частной строительной организации в Горецком районе и вовсе не заплатили за работу! Местный житель утверждает, что заключил с «частником» подрядный договор, но документ оказался утерян и, по словам мужчины, в денежной выплате ему было отказано.
– Если договор отсутствует, но человек выполнял работы в интересах организации и с ведома ее руководства, то имеет место трудовых отношений, – объясняет главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская. – Но для решения вопроса необходимо установить факт продолжительности работы, ее характер. И для взыскания заработанных денег нужно обращаться в суд.
Профсоюзный юрист во время приема помогла мужчине составить проект искового заявления в судебные органы.
Имеет ли право директор не подписать приказ об увольнении, если он подписал заявление об увольнении? На этот вопрос в Климовичском районе отвечала главный правовой инспектор областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко. Ее ответ местной жительнице однозначный: нет, не имеет.
– Если на заявлении сотрудника стоит резолюция руководителя организации о согласии на увольнение, то считается, что между работником и нанимателем лишь достигнуто соглашение об увольнении. Само увольнение производится на основании приказа, подписанного руководителем. Поэтому в данной ситуации действия нанимателя неправомерны, – резюмировала профсоюзный юрист.
Житель Дрибинского района пришел на прием за консультацией. Он работает по совместительству и, чтобы для себя расставить точки над «і», решил выяснить – какое в его случае закон предусматривает время для отдыха и питания. Главный правовой инспектор областной организации профсоюза работников образования и науки Андрей Стельмах разъяснил:
– Перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов (ч. 4 ст. 134 ТК Республики Беларусь).
Самый необычный вопрос, пожалуй, поступил в Круглянском районе. Местная жительница намерена отпраздновать свой 45-летний юбилей. Как раз по этому поводу в коллективном договоре на ее предприятии предусмотрена выплата в размере 5 базовых величин. Но вдруг возникла загвоздка. Родилась женщина 29 февраля в високосный 1980 год. Бухгалтер предприятия отказывается начислять выплату по той причине, что в нынешнем году такой даты нет.
Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий Мордачев отметил, что вопрос хоть и нестандартный, но сугубо формальный. Профсоюзный юрист связался с нанимателем. Итогом разговора стала договоренность о внесении изменений в локальный правовой акт. Выплата будет начислена и выплачена. День рождения нашли!
Всего за профсоюзной юридической помощью 27 февраля обратились 77 человек. Традиционно во время правовых приемов к профсоюзным юристам присоединились сотрудники прокуратуры.
Источник: mogilev.1prof.by
